Contra los adjetivos innecesarios: la entrevista personal

Quien más quien menos ha pasado por algún proceso de selección que suele culminar con eso que llaman la entrevista personal.

Con esto nos referimos a una entrevista en la que se discute la aptitud del candidato al puesto ofertado en el proceso de selección. Lo que es perfectamente razonable.

Ahora bien ¿porqué  personal?

Porque si por personal nos referimos a lo que en la vida diaria se llama intimidad  no solo es que no se hagan preguntas sobre estos temas. Es que están prohibidas por ley. Cuando queremos decir que una pregunta es excesivamente atrevida decimos ” esto es un asunto personal“.

Si por “personal” queremos decir que son dos personas las que hablan uno no puede dejar de preguntarse cuales serian las alternativas y que la robótica esta mucho más avanzada de lo que yo creía.

Y si a lo que se están  diciendo es que se refiere al candidato en concreto, me pregunto que utilidad tendría preguntarle a alguien por otras personas que compiten por el mismo puesto que uno.

-¿Zetano? ¿No irán ustedes a deslumbrarse por un trozo de papel que ponga “suma cum laude”? Se ve a simple vista que no tiene mundo…

Lo que es más imaginemos por un momento una entrevista impersonal:

  - Alguien ha oído que alguien busca trabajo.

- Es que hay gente que desea mejorar profesionalmente, no es que yo sea uno de ellos.

- En algunas empresas necesitan a alguien que sepa contabilidad …